PRAGMATISCHE INTERVISIE

Dit is een zeer praktijkgerichte intervisie methode die in een bijeenkomst aan kleine groepen, een team of afdeling wordt aangeleerd, dit om het daarna zelfstandig te kunnen voortzetten.

We voorkomen in deze methode het gevoel dat je jezelf moet verantwoorden voor je handelen bij het inbrengen van een casus, we focussen mogelijkheden en blijven in een positieve modus!
Onderling uitwisselen van kennis en ervaringen is tevens een essentieel onderdeel van de methode.

Methode

De methode is gebaseerd op het inbrengen van een recente casus of werksituatie.
De wordt aan de hand van de pijlers omgeving, patiënt/leerling/klant/betrokkene en personeelslid zeer gestructureerd omschreven zodat het hele team een duidelijk en gedetailleerd beeld heeft van de situatie.
Hierna gaat men in groepen van 3-6 personen uit elkaar.

Per groep gaan ze brainstormen over alle mogelijkheden binnen deze en overeenkomstige situaties.
Daarna zal een ieder in de groep aangeven welke mogelijkheid het meest bij hem/haar past als persoon, professional, visie op het werk, etc. en waarom. Een mogelijkheid is alleen toepasbaar als die bij de eigenheid van de persoon past! Vervolgens kiest iedereen de mogelijkheid die het meeste rust, ontspanning of ruimte bied in de situatie.

De groepen gaan kort aan elkaar presenteren welke mogelijkheden er zijn bedacht en geven persoon hun voorkeur kort aan. Er kan aansluitend een discussie ontstaan of verdiepende vragen worden gesteld.
Het laatste gedeelte is bestemd om tot nieuwe werkafspraken, plannen, regels, concrete doelstellingen, etc. te komen.

Deze intervisie wordt aangepast aan de specifieke beroepsgroep waarvoor deze wordt ingezet.
Hierbij ontvangt u ook een uitgewerkte opzet om deze vervolgens zelfstandig te kunnen uitvoeren.
Binnen de zorg is deze intervisie geaccrediteerd door Kwaliteitsregister V&V en Register Zorgprofessionals.